• 头部券商不裁员反扩编 熬冬策略大不相同
  • 发布时间:2018-11-08 20:51 | 作者:股票配资网 | 来源:网络整理 | 浏览:1200 次
  • 要闻 头部券商不裁员反扩编 熬冬策略大不相同2018年11月7日 21:42:45

    本文来自“券商中国”微信公众号,作者张婷婷。原标题为《头部券商研究所裁员消息疯传!事实是不裁员反而大扩编,数十人扩编空间大有想像力,熬冬策略大不相同》。

    对于近两日盛传中信证券研究所裁员一事,一位接近中信证券高管的知情人士表示,研究所不仅没有裁员,股票配资?越大配资,还打算扩充分析师团队至200人以上;另有接近中信证券研究所的人士则表示,目前中信证券研究所团队很稳定,近期所传信息不实。

    虽然中信证券研究所裁员一说为不实信息,但业界焦虑则是公认的信息。有券商分析师表示,在券商生态中,研究所成本比较高,不是一个主要创造利润的部门,所以在行情低迷的时候,难免首先进行岗位调整。

    有从事企业战略的券业人士表示,证券公司现在是出于考虑成本分摊进行裁员,还是在寒冬时储备人才,体现了企业在短期价值调整和长期价值布局的不同选择。

    中信证券研究条线裁员?

    近两日,传闻中信证券研究部裁员的消息吸引各方人士关注。大家关注的焦点是,作为行业翘楚,中信证券是否也扛不住这个寒冬,要谋求压缩人力成本?

    券商中国记者多方了解,中信证券不但没有要裁员的打算,还计划扩充研究团队,明年计划将分析师人数扩充至200多人。该人士还表示,中信证券不是研究所体制,目前研究部分析师人数130多人。

    另有接近中信证券研究所的人士表示,中信证券既没有要裁员,也没有要增员的计划,“内部一切都很正常。”

    众所周知,券商研究部门收入主要源于公募基金的分仓佣金收入。今年来,证券市场行情不好,券商分仓收入也会下滑。有媒体报道,新财富评选停止,会使券商分仓收入进一步减少。上述接近中信证券研究所人士对此回应道,“新财富评选停止了,中信的分仓收入就会进一步减少?怎么会减少了呢?”

    另有北方券商分析师向记者表示,今年证券行业整体行情不好,早就听闻有券商进行人员调整,而这和新财富评选应该关系不大,主要是因为行业寒冬之际,经纪、自营、投行等业务条线都在收缩。

    而对于新财富评选停止令中信证券的分仓收入进一步减少的说法,该分析师听后比较诧异,“近两三年来,中信已经脱离了这个评选。并且,不论是要票还是分仓,都应该是九月份的事情。中信的研究实力在业内一直都是很强的,不至于会受新财富评选停止的影响。”

    证券行业过冬,业界普遍焦虑

    虽然中信证券研究所裁员一说或为不实信息,但业界焦虑则是公认的信息。有券商分析师私下表示,“现在我们分析师聚会,各单位会不会降薪裁员是很常聊的话题,毕竟整个行业的生态都不好,再加上确实有券商进行人员调整的事实存在。”

    该分析师表示,在券商生态中,怎样炒股票,研究所不是一个主要创造利润的部门,据她所知,国内的券商研究所都在盈亏平衡左右,成本比较高,所以在行情不好的时候,难免首先进行岗位调整。

    据她了解,人力成本调整一般有两种模式:一种是主动裁员,即规划职位收缩,明确要裁掉多少人;另一种是被动离职,就是调整薪资制度,降低奖励机制,倒逼员工去寻找其他合适的机会。通常情况下,被动离职的方式比较委婉一些,但是效果不如主动裁员明显。

    上述分析师表示,选哪一种方式,就看这家券商控制成本的意愿有多强烈。

    今年来,券商业绩表现欠佳已经在月报、半年报、三季报中呈现,券商寒冬是不争的事实。在这个背景下,多个业内人士都认为,人力成本是金融业最大的成本,行情不好时降薪裁员是很正常的企业经营策略,不能开源,就要节流,5000元炒股一年赚多少,这是一个趋势性的变化。”

    不过,配资炒股,对于中信证券研究所或许逆势招人的信息,有做过企业战略的业内人士表示,这是企业在短期价值调整和长期价值布局中选择了后者。

    “其实,行业不景气的时候,就应该储备人才,因为这时候薪资不会定得很高。队伍完善了,在行情来的时候队伍就比较有力。如果现在裁人,去掉一些研究方向,等到牛市来临再补充就来不及了。”该人士称。

    券业业绩触底?

    今年来,券商所交出的成绩单普遍不好,寒冬之说肆虐,所以引得业内裁员降薪的说法普遍存在。

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